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鄒城市提升干部教育培訓精準度有效性

  來源:濟寧組工   時間:2019/5/5 16:12:28   點擊:

今年以來,鄒城市完善按需培訓機制,積極創新干部培訓形式,從嚴加強學員管理,進一步提升了干部教育培訓精準度有效性。

按需開展專題培訓。面向全市各單位中層以上干部和企業家,開展培訓需求調查,收回調查問卷3940份,結合全市重點工作,選取領導干部最關注的專題,制定了“領導干部執行力提升”、“優秀傳統文化與干部政德教育”、“經濟轉型升級與新舊動能轉換”、“新時代新擔當新作為”大講堂四個培訓單元,引導和幫助干部豐富專業知識、提升工作能力。目前,已舉辦“新時代新擔當新作為”大講堂2期,邀請國內知名專家圍繞改革開放40年回顧與開發區創新發展、當前輿論態勢與政府輿情管理進行專題授課。

創新優化培訓形式。開發一批習近平新時代中國特色社會主義思想專題課程,以科級干部為重點,加強政治意識、責任意識、擔當意識的學習教育。甄選全國干部教育培訓教材,將《馬列經典導讀》與《領導干部要講政德》選定為參訓學員學習用書。完善提升鄉村振興現場教學點,制定教學點考核辦法,對已設立的6處現場教學點進行復核,考核驗收合格的繼續保留,不合格的予以摘牌。年內打造3—5處以新舊動能轉換等為主題的現場教學點,現已初步篩選出3處備選教學點,下步將對教學點實用性進行評估。統籌紅色教育培訓資源,進一步完善課堂教學、現場教學、實地調研等相結合的課程體系。

從嚴加強學員管理。借助干部成長整合管理系統,將干部培訓情況進行信息化管理,將干部的參訓情況錄入個人信息檔案,篩選五年內未參加主體班次培訓的48周歲以下干部,列出重點選調名單反饋至干部所在單位,確保重點崗位重點人員接受培訓。通過跟班管理記錄、綜合考評等方式,將干部培訓期間的現實表現與干部個人信息、考核信息等相結合,全方位地為干部個人“畫像”,在干部教育培訓中識別干部、發現干部,為精準科學選人用人提供科學依據。

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