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梁山縣:聚焦“選、育、管” 建強村級后備人才隊伍

    時間:2019/5/22 9:33:23   點擊:

為有效破解村干部隊伍尤其是村級黨組織書記年齡老化、結構不優、后繼乏人問題,梁山縣聚焦“選、育、管”,著力培養一支懂農業、知農村、愛農民的鄉村后備人才隊伍。

一是拓寬渠道,嚴把質量。始終堅持把政治素質放在考察和選拔村級后備人才工作的首要位置,堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,認真貫徹落實各級黨委和村黨組織決策部署、工作要求,同時具備較強的主動參與村級治理、發展、服務群眾的意識和能力。特別是從講政治、有知識、會發展、善服務的年輕致富能手和復轉退軍人中擇優選拔。后備人選原則上應具有高中以上文化程度,其中年齡40歲以下的每村至少1名,女性后備人選不得低于總量的20%。后備人選經鄉鎮(街、區)黨(工)委考察確定后,確保每村不少于3人。堅持備用結合,兼顧近期、中期、遠期目標,建立合理的后備人才梯隊。通過近幾年的培養,確定村級后備干部1800余名,培養“三有三帶”型的黨組織書記后備人選700余名。

二是加強培養,發揮作用。鄉鎮(街、區)黨(工)委定期組織開展村級后備人才培訓,通過培訓班、座談會、談心談話等方式,聽取他們的思想匯報和意見建議,及時幫助解決他們遇到的難點問題,切實提高后備人才的思想境界和工作能力。安排工作經驗豐富的村干部與后備人才結對幫扶,做好“傳、幫、帶”工作。主動為后備人才發揮作用創優環境、提供平臺,吸收其列席黨組織生活和村內重要會議,引導其積極參與村級事務,讓其在工作實踐中得到鍛煉提高。尤其是對于黨組織書記后備人才,明確任務、壓實責任,通過崗位鍛煉進行深入考察。村級后備人才優先推薦報考濟寧市農村干部學院,提升理論知識水平和實際操作能力。2019年共有18名后備人才被推薦報考濟寧市農村干部學員,4人成功考入。

三是強化管理,確保實效。對農村后備人才進行跟蹤管理,建立優勝劣汰機制,著力穩定農村后備人才隊伍,提升農村后備人才素質。鄉鎮(街、區)黨(工)委每年組織召開至少2次村級后備人才座談會,村黨組織對農村后備人才的工作、學習、生活情況進行跟蹤,及時了解掌握后備人才工作動態和思想動態。建立“優勝劣汰”的管理機制,每年對農村后備人才統一進行調整和補充。把工作實績突出、群眾認可度高、表現優異的后備人才適時選拔到村“兩委”班子隊伍;把德、政、績等有問題、年齡偏高、發展潛力不大、群眾異議較多的,特別是長期在外且對家鄉發展漠不關心的后備人才及時調整;將素質高、作風扎實、群眾認可、可塑性強、有較大發展潛質的后備人才及時補充到后備人才隊伍中。形成后備人才能進能出的良好格局,確保后備人才隊伍整體素質的提高,避免農村后備人才“一備永逸”“凡備必用”。2019年,共有10名后備人才進入村黨支部班子,2名黨組織書記后備人才被任命為黨支部書記。共調整不合格后備人才65人,確保了后備人才隊伍的純潔性。(中共梁山縣委組織部)

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